Archief voor de maand december, 2017

Dokter, ik heb een burn-out!

Geplaatst op: 15 december, 2017 (Verzuim)

Burn-out is een groot en toenemend probleem in werkend Nederland. Van werkenden vertoont 14% burn-outklachten (CBS). Een echte burn-out is verwoestend en heeft lichamelijke verstoringen tot gevolg die een lange hersteltijd hebben (242 dagen volgens zeer recent onderzoek van Arboned). Meer weten?

Leeftijdsonderscheid bij werving personeel per 1 januari 2018 niet meer toegestaan

Geplaatst op: 15 december, 2017 (Personeel)

Vanaf 1 januari 2018 kunt u als werkgever geen leeftijdsonderscheid meer maken bij het werven van personeel.

Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. Het onderscheiden van leeftijd voor specifieke doelgroepen wordt dan gezien als leeftijdsdiscriminatie van andere doelgroepen.

bron: UWV

Een arbeidsongeval melden, zo doet u dat

Geplaatst op: 12 december, 2017 (Arbo)

Veilig werken, we doen er allemaal ons best voor. We maken een RI&E, pakken zoveel mogelijk risico’s aan de hand van het plan van aanpak en  zorgen dat onze medewerkers goed zijn voorgelicht. Maar toch gebeuren er nog altijd veel arbeidsongevallen.

Meer weten?

Dit zijn de boetes bij de nieuwe Arbowet

Geplaatst op: 08 december, 2017 (Arbo)

Sinds 1 juli gelden de vernieuwde Arbowet en het gewijzigde Arbobesluit. De Inspectie SZW gaat scherper toezien op naleving van de wetgeving. Meer weten?

Meer vraag naar vertrouwenspersonen door #metoo

Geplaatst op: 06 december, 2017 (Arbo)

Een van de maatregelen die voortkomt uit beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Dat is echter niet wettelijk verplicht. De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen wil dat de vertrouwenspersoon wordt opgenomen in de Arbowet. Meer weten?

Pestgedrag moet je wel bewijzen

Geplaatst op: 06 december, 2017 (Jurisprudentie)
Een medewerker van een SGZ zou zich schuldig hebben gemaakt aan ernstig verwijtbaar gedrag, waaronder pesten. Zijn werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar de onderbouwing van het pestgedrag is uiterst mager. Overtuigt dit de kantonrechter?

Meer weten?

NaoberLoket Noordenveld is een intiatief van:
Ondernemerscontact Noordenveld Dwazziewegen 11, 9301 ZR Roden www.ocn-noordenveld.nl

© 2018 NaoberLoket Noordenveld
Dwazziewegen 11
9301 ZR Roden
telefoon 050 82 00 959
info@naoberloket-noordenveld.nl

Disclaimer
Alle door NaoberLoket Noordenveld ter beschikking gestelde bestanden zijn gratis te gebruiken. Gebruik van de bestanden is geheel voor eigen risico en verantwoordelijkheid. Regelmatig worden er nieuwe handige downloads toegevoegd.

Vormgeving: Tieme Dekker Grafische vormgeving