Archief voor de maand december, 2018

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid in 4 stappen.

Geplaatst op: 11 december, 2018 (nieuws)

Het stimuleringstraject “aandacht voor mantelzorg, daar wordt je als werkgever beter van” bestaat uit 4 bijeenkomsten van 1,5 uur. Eén bijeenkomst per maand in de periode maart tot juli 2019. Tijdens deze bijeenkomsten wordt actief toegewerkt naar een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleidsplan aan het eind van de vierde bijeenkomst. Meer weten?

Pilot stimuleringstraject ‘Aandacht voor mantelzorg in Drenthe’: aandacht voor mantelzorg levert u als werkgever veel op!

Geplaatst op: 11 december, 2018 (nieuws)

Mantelzorgers zijn mensen die langdurig en onbetaald zorgen voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende persoon uit hun omgeving. Terugtrekkende overheid in combinatie met toenemende vergrijzing heeft ervoor gezorgd dat het aantal mantelzorgers de afgelopen jaren sterk is gestegen. Op dit moment is 18% van de werkenden mantelzorger (1 op 5) en de verwachting is dat dit percentage de komende jaren verder gaat stijgen naar 25%. Mantelzorgers hebben in feite twee banen: een betaalde en een onbetaalde baan. Dit brengt risico’s van overbelasting met zich mee en kan leiden tot ziekteverzuim. Ziekteverzuim kost een werkgever ca. € 300,- per dag per medewerker. Wanneer er tijdig adequate maatregelen worden genomen voor de mantelzorgers die u in dienst heeft kunt u op deze kosten besparen. Maar het levert meer op dan alleen kostenbesparing: het draagt tevens bij aan de duurzame inzetbaarheid op van uw medewerkers. In het stimuleringstraject ‘Aandacht voor mantelzorg in Drenthe’ staan zowel de kennis als de daadwerkelijke uitvoering van de maatregelen die u als werknemer kunt nemen centraal. Wat levert aandacht voor mantelzorg op voor uw organisatie?

-Meer vitaliteit en gezondheid -Meer medewerker tevredenheid -Meer werkplezier -Goed werkgeverschap, positief imago
-Minder ziekteverzuim -Minder verloop, minder uitval -Minder vervangingskosten -Behoud van kennis en ervaring – Duurzame inzetbaarheid

Voor wie is deze pilot bedoeld? Voor deze pilot benaderen we werkgevers van organisaties met maximaal 50 werknemers. Meer hoeft geen bezwaar te zijn. Ervaring heeft ons namelijk geleerd dat deze werkgevers het meest behoefte hebben aan extra informatie over onderwerpen die samenhangen met de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Doelen van de pilot Inzicht in hoe aandacht voor mantelzorg een lager ziekteverzuim oplevert.

1. Inzicht in hoe aandacht voor mantelzorg duurzame inzetbaarheid oplevert.

2. Weten welke maatregelen genomen kunnen worden om ziekteverzuim te verlagen en duurzame inzetbaarheid te verhogen.

3. Maatregelen uitvoeren die leiden tot een lager ziekteverzuim en verhoging van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen de eigen organisatie.

4. Resultaten van maatregelen evalueren en borgen.

Kosten Meedoen aan de pilot is gratis. Dit wordt mogelijk gemaakt door de Drentse partners die deelnemen aan het project In For Care, een Europees gesubsidieerde samenwerkingsproject onder het Interreg Noordzeeregio programma. Zie ook www.northsearegion.eu/inforcare

Aanpak Individueel maatwerk is het uitgangspunt van deze pilot. Elke werkgever en elke organisatie is immers verschillend. In kleine groepen van maximaal 7 werkgevers worden individuele vraagstukken behandeld en worden oplossingen besproken. De geboden oplossingen worden uitgevoerd in de praktijk om vervolgens de resultaten daarvan te evalueren.

Om daadwerkelijke resultaten te boeken is enige spreiding in tijd noodzakelijk, maar we doen dit met een minimale tijdsinvestering: Stap 1: Vragenlijst invullen om vertrekpunt te bepalen (januari en februari 2019). Stap 2: Vier bijeenkomsten van 1,5 uur per groep van max. 7 deelnemers (maart t/m juni 2019). Stap 3: Vragenlijst invullen om opbrengst te meten (juli 2019).

Wat gebeurt er na deze pilot? Met behulp van de resultaten die uit deze pilot naar voren komen wordt er verder invulling gegeven aan het stimuleringstraject ‘Aandacht voor mantelzorg in Drenthe’. Dit zal leiden tot onder meer een website met nuttige informatie die als centrale helpdesk kan functioneren voor werkgevers.

Meer informatie of aanmelden om mee te doen? NaoberLoket Noordenveld: info@naoberloket-noordenveld.nl of bel 0623366630, Harm van Dijk, projectleider Werk en Mantelzorg Noordenveld.

Wist u dat aandacht voor mantelzorg u veel oplevert? Relevante feiten voor ondernemers

Geplaatst op: 11 december, 2018 (nieuws)

Wist u dat aandacht voor mantelzorg:

  • 1,3% meer omzetgroei oplevert.
  • Leidt tot 2% minder verloop en € 7100,00 besparing op wervingskosten.
  • 1% lager ziekteverzuim oplevert.

Met mantelzorg –vriendelijk beleid hebben we een lager ziekteverzuim, onderscheiden we ons en zijn we een aantrekkelijke werkgever.

Hoeveel % van de werkende mantelzorgers maakt het thema bespreekbaar op het werk?

-55% bespreekt de zorgtaken met de leidinggevende en/of collega’s.

-4 miljoen Nederlanders van 18 jaar of ouder verlenen mantelzorg

-45% werkende mantelzorgers voelt zich belast tot zwaar belast

-40% van de werkende mantelzorgers helpt vaak op de dagen dat men ook werkt

-Mantelzorgers verzuimen 2 x zoveel

Hoeveel % van de mantelzorgers doet een beroep op een verlofregeling?

-14%.

Waar is de meeste behoefte aan?

-Aandacht en begrip: 80%

-Maatwerk-/flexibele werkoplossingen: 60%

-Verlofregelingen: 35%

-Minder werken/stoppen met werken: 17% /7%

Hier ligt de link tussen de zachte en harde kant: aandacht leidt tot betere cijfers.

Invloed van overbelasting op productiviteit.

Als een mantelzorger overbelast is heeft dat invloed op de concentratie waarmee het werk wordt uitgevoerd. Een verminderde concentratie leidt tot  een lagere kwantiteit en kwaliteit van de productie.

Hoe kun je dit concretiseren?

Als de productienorm voor twee bakkers  €8000,- aan brood produceren per week  is(2×38 uur), dan is  de productiviteit  8000/76 = € 105,- per uur. Een mantelzorger die 25% minder produceert heeft dan een productiviteit van € 78,75 per uur.

Als dit soort normen in een bedrijf aanwezig zijn kan de productiviteit worden gemeten en daarmee ook het productiviteitsverlies.

De mindere kwaliteit kan zelfs tot nog meer kosten leiden:

-als er ingrediënten zijn vergeten in het brood ontstaat derving en/of klachten van klanten.

Of in andere situaties:

-loodgieter legt een CV verkeerd aan: terugkomen, extra arbeidsuren.

-supermarktmedewerker vergeet fifo te vullen: klachten over houdbaarheidsdatum, derving.

-logistiek medewerker pakt verkeerde artikelen in: vracht retour, extra arbeidsuren.

-hovenier snoeit struiken te kort: struiken sterven af: vervangingskosten, extra arbeidsuren.

Dit leidt niet alleen tot kosten, maar ook tot klachten en mogelijk imagoschade.

Meer informatie? Neem contact op met Naoberloket Noordenveld: info@naoberloket-noordenveld.nl of bel: 0623366630

NaoberLoket Noordenveld is een initiatief van:
Ondernemerscontact Noordenveld
Oosteinde 7A
9301 ZP Roden
www.ocn-noordenveld.nl
Tel: 06 - 15 62 36 33

© 2019 NaoberLoket Noordenveld

Disclaimer
Alle door NaoberLoket Noordenveld ter beschikking gestelde bestanden zijn gratis te gebruiken. Gebruik van de bestanden is geheel voor eigen risico en verantwoordelijkheid. Regelmatig worden er nieuwe handige downloads toegevoegd.